|
| Geleceğin Liderlerine |
|
| Yazar:
Fatih BALCI |
02.05.2006
|
 |
Geleceğin Liderlerine
Bir ekip ormanı geçecekse, yönetici 'beni takip edin, ormanı geçeceğiz' der. Lider ise ormanın kenarında ekibini durdurur, 'Arkadaşlar bekleyin' der. Ağaca çıkar, geriye bakar, nereden geldik, ileriye bakar, nereye gidiyoruz. En önde kılıç sallar. Kimi zaman ortadadır, kimi zaman da geriden gelir.
“Time” Dergisi 30 Mayıs 2005 tarihli sayısında LİDERLİĞE yer veriyor.
Liderliğin doğuştan olduğunu düşünüp bu fırsatı kaçırdım diyenlerin aslında bir şansının daha olduğunu haber veriyor dergi liderlik yazısında. Liderin özelliklerinin ele alındığı yazıda her türlü organizasyonda veya insan topluluğunun bulunduğu ortamlarda daima iyi liderlerin ön planda olduklarını vurgulanıyor. Liderliğin yapı taşları olarak da Vizyon, İletişim becerileri ve içgüdü gösteriliyor.
İyi bir lider organizasyonun ihtiyaçlarını önceden sezip ona göre önlem alabilecek kapasitededir. Bazen her şeyin yolunda gittiği anlarda bile, iyi bir lider organizasyonun yönünün değiştirilmeye ithiyacı olduğunu görür ve gemisinin dümenini o yöne doğru kırar.
İyi bir lider aynı zamanda insanlarla iletişimde de bir numaradır. Organizasyonda motivasyonun sağlanabilmesi bakımından iletişim becerileri olmazsa olmaz koşullardandır. Lider, her kesim ile onların değerleri ve seviyelerine göre meseleleri aktarmasını bilen, kurduğu iletişimle karşısındakileri yönlendirebiliendir. Lider kalpleri ve kafaları kazanabilem özelliğine sahiptir.
İyi bir lider organizasyonun durumunu ve posizyonu çok iyi okuyabilen, gelebilecek tehlikeleri de önceden sazebilendir. Organizasyon içerisinde çıkabilecek çatlak sesleri de makul karşılayan ve bunların ilerleme yolunda bir atlama taşı olduğunun farkında olandır.
Liderlik doğuştandır fakat bu sonradan lider olunmaz anlamına da gelmez. Çalışmak ve sürekli gayret içerisinde bulunmak iyi bir lider olmanın yolunu açar. Özellikle okul döneminde çeşitli sosyal faaliyetlerde görev almak genç yaştan itibaren liderlik kabiliyetlerinin gelişmesine yardımcı olur. Öğrenci arkadaşlarla birlikte olurken idari yapı ile de sürekli temas halinde bulunmak aslında farkında dahi olunmadan kabiliyetlerin inkişafi için zemin hazırlamaktadır.
Bir sır daha var çözdüklerinden başka, Bir ışık daha var bu ışıklardan başka, Hiçbir yaptığınla yetinme geç öteye, Bir şey daha var bütün yaptıklarından başka…
Bu Yazı www.mezunusa.com Adlı Siteden Alınmıştır. |
| |
| Yazar:
Fatih BALCI |
02.05.2006 |
| |
Bu Yazıya Henüz Yorum Eklenmemiş veya Eklenen Yorumlar Onaylanmamış.
|
| YAZARLARIMIZ |
| Önder AYTAÇ |
| Önder AYTAÇ |
| |
|
|
Emniyetin Aydınlık Çocukları; Siz de Çoook Oluyorsunuz Ama... |
| İlhan DAĞDEVİREN |
| İlhan DAĞDEVİREN |
| |
|
|
PPDS - 2 |
| İsmet KAPLAN |
| İsmet KAPLAN |
| |
|
|
Maaş Bahsine Nokta, Cevaplar-Sorular |
| Özgün ERGİN |
| Özgün ERGİN |
| |
|
|
İnsan Taklidi |
| Ercan TAŞTEKİN |
| Ercan TAŞTEKİN |
| |
|
|
Sevinmek Bizim de Hakkımız |
| Murat DAĞLAR |
| Murat DAĞLAR |
| |
|
|
Demokrasi ve Statik İdeolojiler |
| Fatih BALCI |
| Fatih BALCI |
| |
|
|
Eskimeyen Öğüt |
| Emsal TOPRAK |
| Emsal TOPRAK |
| |
|
|
Kendimi Takdimimdir! |
| Safa Tarık OĞUZ |
| Safa Tarık OĞUZ |
| |
|
|
Polis Branşını Arıyor |
| Erol ÖZDEMİR |
| Erol ÖZDEMİR |
| |
|
|
Adı Yücel Soyadı Tutkun |
| Ömer Faruk GÜLTEKİN |
| Ömer Faruk GÜLTEKİN |
| |
|
|
Yokolan İnsanlık |
| Metin Murat ARSLAN |
| Metin Murat ARSLAN |
| |
|
|
İngiltere´ de Toplum Destekli Polis-III |
| Halil YILMAZ |
| Halil YILMAZ |
| |
|
|
´Adli Kolluk´ Açısından Polis Teşkilatı |
|
| |
| |
|