EMNİYET LOKANTASI – 4

 

 

Amir ve müdürler, özellikle de Genel Müdürlük, teşkilatın başıdır. Tüm personelin  ve görevlerin organizesinden, teşkilatın varlığını başarılı bir şekilde devam ettirmesinden, işlerin düzenli yürümesinden, personelin, iş güvenliğinden emin olarak, medeni bir çalışma ortamında, birbirleriyle uyum içinde, motivasyonlu bir halde çalışmasından, gerekli malzemelerin ihtiyaç duyulan anda hazır bulundurulmasından ve en nihayetinde de, halka en kaliteli ve çağdaş hizmetin sunulmasından ve en üst seviyede vatandaş memnuniyetinin sağlanmasından birinci derecede sorumludurlar. Teşkilat içerisinde, medeni bir çalışma ortamını, modern malzemeleri, kanuni ve medeni çalışma haklarını, kaliteli ve verimli bir personel iletişim ve problem çözme sistemini mutlaka temin etmelidirler. Hatta bu temin sürecinde, personelin talep etmesine bile gerek kalmadan adım atmalıdırlar.

Personelin kendi içerisinde veya halkla olan ilişkilerinde olumsuz bir durumun veya personelin intiharıyla bile sonuçlanabilecek problemlerin yaşanmasına fırsat vermeden, bir anlamda daha testi kırılmadan, amir ve müdürler, personeli ve sistemi gözlemlemeli ve çözümler üretmelidirler. Çünkü çoğu zaman personel, özellikle de kadroda çalışan polisler, iş koşuşturmacası içinde, işlerini daha iyi-verimli nasıl yapabileceklerini düşünmeye fırsat bulamamaktadırlar. İşlerini daha kolay, daha etkili ve daha verimli bir şekilde yapabilmek için, ne gibi yeni teknolojilerin icad edildiğini, ne gibi modern sistemlerin uygulanmaya başlandığını ve bunları kullanmaları halinde ne gibi kolaylıkların olacağını ve yaptıkları işten alınan verimin nasıl daha da yükseltilebileceğini vb konuları araştıramaktadırlar. İşin aslı; bunu yapmalarına da gerek yoktur. Çünkü bu vizyon oluşturma ve misyon belirleme, yönetici konumunda bulunan amir ve müdürlerin görevidir.

 

Bu makamlarda bulunanlar, bu gözlemleri ve araştırmaları bizzat kendileri yapabileceği gibi, Personel Şube gibi ilgili birimler vasıtasıyla veya üniversite ile birlikte yapılacak bir proje ile vb yöntemlerle de, devamlı ve sistemli bir şekilde bunu yaptırabilirler. Bunların sonucunda, sadece problemler değil, aynı zamanda, yeni fikir ve projeler de ortaya çıkacaktır. Gerek bu projelerin hayata geçirilmesi konusunda, gerekse, problemlerin çözümü konusunda, amir ve müdürler, mesleki tecrübelerinin yanısıra, dünyada uygulanmakta olan çağdaş ve bilimsel polislik uygulamalarını, projelerini ve problem çözme tekniklerini de mutlaka takip etmeli ve uygulamada bunlardan da faydalanmalıdırlar.

‘Tecrübe, aracın dikiz aynası gibidir. Gerektiğinde ondan mutlaka fayadalanılacaktır. Ancak sürekli dikiz aynasına bakarak, uzun süre ileri gidilemez, bir müddet sonra mutlaka kaza yapılır.’ Uzun soluklu ve güvenli bir ilerleme için asıl olan, ileriye bakmak, ortaya çıkan yeni durumları çabuk algılayıp, ona uygun manevralar belirlemektir.

Amir ve müdürler, üzerlerine düşen görevleri hakkıyla yerine getirmekle; teşkilat personelinin sadece ihtiyaçlarını karşılamakla kalmazlar, aynı zamanda onlara ne kadar değer verdiklerini de göstererek, personel memnuniyetini ve motivasyonunu da önemli ölçüde sağlarlar.

 

Emniyet Teşkilatı, her bir birimi ve her bir personeli birbirine sıkıca bağlanmış halkalar hükmünde olan, bütün bir zincir gibidir. Tüm teşkilatın ortak amacı, teşkilatın başarılı bir şekilde görevini ifa edebilmesi ve halkına sunduğu emniyet hizmetini ve vatandaş memnuniyetini en üst seviyede tutmaya devam edebilmesidir.  Her bir birim ve personel, bu amaca ulaşılmasında kendini hayati önemde görev düştüğünün ve kendisi olmazsa bu görevin layıkıyla başarılamayacağının bilince görev yapması gereklidir. Aksi halde, sadece bir personelin hatası veya eksikliği bile, tüm teşkilata maledilebilecektir.

Çünkü, ‘bir zincir, ancak en zayıf halkası kadar sağlamdır.’